Добрый день, меня хотят заставить уволиться, со стороны моего руководства постоянные замечания и ко всему цепляются. Как быть?

Здравствуйте! Вас могут уволить только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ. Замечания к вашей работе не могут являться достаточными основаниями для увольнения. Увольнение возможно в случае, если ваша квалификация не соответствует занимаемой должности, но для этого формируется специальная комиссия, проводится аттестация, по ее результатам вас имеют право уволить, однако предварительно обязаны предложить иные должности, которые вашей квалификации соответствуют. Также часто работодатели используют в качестве основания для увольнения - наличие трех дисциплинарных взысканий (каждое из них должно быть подтверждено документально, путем составления акта с привлечением свидетелей). Вы имеете право обжаловать взыскание, обратившись в суд. Еще могут уволить за прогул, появление на работе в состояние алкогольного опьянения, нарушение норм охраны труда, если это имело тяжкие последствия, хищение на рабочем месте, однако, наличие этих оснований полностью зависит от вас. Все неправомерные действия вашего руководства надлежит обжаловать в Государственную инспекцию по труду, а в случае незаконного увольнения в суд в течении трех месяцев. Причем работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за период, когда вы не работали по его вине и восстановить на работе, если ваши требования удовлетворят.