Добрый день, меня сократили и не предложили вакантную должность взамен. Разве это правильно? Хочу оспорить это сокращение, как лучше поступить?

Добрый день! Согласно ст. 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Ст. 81 - увольнение по основанию, предусмотренному п. 2-3 ч. 1 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следовательно если на момент Вашего сокращения у работодателя были вакантные должности и он их не предложил Вам, то Ваши трудовые права были нарушены и имеете право обратиться в суд для восстановления Вас на работе.