Здравствуйте! Мне на работе устно предложили расстаться по соглашению сторон с выходным пособием за 2 месяца, т.к. тяжёлое экономическое положение. Я хочу настаивать на увольнении за два месяца с 3 –х месячным пособием. Работодатель против и пугает увольнением по статье. Как мне лучше поступить?

Здравствуйте! Более выгодный вариант для Вас это сокращение, так как есть возможность за два месяца предусмотренные законодательством найти себе работу о получить выходное пособие. Обращаю Ваше внимание на то, что выходное пособие по не трудоустройству ввиду сокращения штата сразу за три месяца выплачено не будет, должен наступить сам факт невозможности трудоустроиться в указанные сроки, а для получения пособия за третий месяц нужно в обязательном порядке находиться на учете в службе занятости. Уволить вас "по статье" могут, но законность такого увольнения будет зависеть только от того, допустите ли Вы грубые нарушения в период оставшихся двух месяцев работы или не допустите. Соответственно, если Вы решили добиваться сокращения, Вам необходимо полностью соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок дня, а также неукоснительно соблюдать требования работодателя в отношении Вашей трудовой функции.