Добрый день. Меня хотят уволить, поэтому работодатель специально создает условия при которых не возможно работать: мое рабочее место занял другой сотрудник, заблокировали вход в компьютер, отключили телефон. Как быть и что делать?

Здравствуйте! Для того чтобы не попасть под увольнение по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, обязательно ежедневно во время являйтесь на работу. Нужно написать на имя руководителя претензию с описанием сложившейся ситуации, в которой ссылайтесь на ст. ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на предоставление работы в соответствии с трудовым договором, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также сообщите, что подадите жалобу в Государственную инспекцию по труду и заявление в суд. Подавая претензию ,требуйте, чтобы на остающемся у Вас экземпляре принимающая сторона проставила отметку о получении с датой и подписью. Если претензию откажутся принимать, направляйте заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Необходимо зафиксировать сам факт создания препятствий к работе, например, каждый день к установленному времени, согласно вашему графику работы, приводите свидетелей, которым доверяете и в их присутствии составляйте акт о том, что ваше рабочее место занято, просите расписаться. Помимо акта осуществляйте видеосъемку, а при разговоре с работодателем - аудиозапись по правилам статьи 77 ГПК РФ (запись должна содержать свидетельства о том, когда и при каких обстоятельствах она осуществляется). Одновременно подавайте жалобу в Государственную инспекцию по труду. Вероятнее всего работодатель предложит Вам увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в оговоренном размере.