Добрый день. Мне на работе задерживают зарплату на 17 дней. Я хочу согласно ст. 142 ТК РФ приостановить работу, письменно предупредив непосредственного начальника. Будет ли это считаться прогулом? И должен ли будет работодатель выплатить мне зарплату за это время?

Здравствуйте! Важно правильно уведомить работодателя, для этого свое заявление нужно лично передать в отдел кадров и на втором экземпляре отметить получение его ими или направить заказным письмом с уведомлением о его получении. С того момента когда работодатель получит заявление Вы можете не выходить на работу, это не будет считаться прогулом и уволить по этой причине Вас не смогут. Когда к Вам поступит от работодателя письменное уведомление, с указанием о его намерении произвести выплату задержанной заработной платы, вы должны выйти на работу не позднее следующей за получением уведомления даты. В этом случае в день вашего выхода работодатель обязан произвести все причитающиеся выплаты, в том числе среднюю заработную плату за период приостановки работы.